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研发工程师(正极)


岗位职责

负责正极材料研发工作。


任职资格

1、材料化学、高分子工程、无极化学等专业,硕士及以上学历;

2、了解锂电池原理,具备电解质方面相关知识;

3、年龄26-35岁;

4、具有较强的执行力、分析能力,创新能力。


研发工程师(电芯安全)

岗位职责

负责电芯安全方面的研发。


任职资格

1、材料化学、高分子化学工程、无机化学等专业,硕士及以上学历;

2、了解锂电优先,熟悉电芯制备工艺,具备电解质方面相关知识;

3、年龄26-35岁;

4、具有较强的执行力、分析能力,创新能力。


研发工程师(隔膜)

岗位职责

负责隔膜开发、常规多孔膜制备工艺。


任职资格

1、材料化学、高分子工程、无机化学等,硕士及以上学历;

2、了解锂电池原理,具备电解质方面相关知识;

3、年龄26-35岁;

4、具有较强的执行力、分析能力,创新能力。

研发工程师(电解质)

岗位职责

1、负责氧化物固态电解质与聚合物固态电解质的开发;

2、负责新型电解质开发。


任职资格

1、材料化学、高分子化学工程、无机化学等专业,硕士及以上学历;

2、了解锂电池原理,具备电解质方面相关知识,对电解质有深刻理解;

3、年龄26-35岁;

4、具有较强的执行力、分析能力,创新能力。


岗位职责

1、负责电池和材料的研发工作;

2、负责耐高温、高压电解液添加剂的合成与开发、掌握电解液、溶剂、添加剂、锂盐材料基本性质。


任职资格

1、材料化学、高分子化学工程等专业,硕士及以上学历;

2、了解锂电池原理,具备正极、电解液方面相关知识;

3、年龄26-35岁;

4、具有较强的执行力、分析能力、创新能力。





岗位职责

负责电池及材料的研发、测试工作。


任职资格

1、年龄20-30岁;

2、化学、物理、机械相关专业,本科学历;

3、有一定锂电池相关基础知识或从事过相关工作人员优先;

4、懂电解液、正极、负极等相关知识;

5、吃苦耐劳,有责任心、踏实、稳重、好学。



岗位职责

1、主要负责工程院的办公室日常管理工作;

2、涵盖行政管理、知识产权管理、项目协助、对公业务等工作。


任职资格

1、理工、管理学相关背景,硕士学历,英语六级及以上;

2、具有很强的公文写作,组织协调能力;

3、3年及以上行政管理工作经验。





正极材料工程师

岗位职责

负责固态电池的开发。


任职资格

1、材料学、电化学相关专业,本科以上学历;

2、3年以上相关工作经验;

3、具备磷酸铁锂电池开发经验者优先。

结构设计工程师

岗位职责

负责电池模组、电池系统及相关工装夹具的设计开发与电池系统相关零部件设计的功能与可靠性的验证。


任职资格

1、机械工程、机电工程、车辆工程类专业,本科以上学历,英语4级;

2、熟练使用CAD、Solidworks、UG、ProE、Catia等相关绘图软件;

3、熟悉钣金件、机加工零件、焊接工艺、模具注塑工艺,能独立完成PACK结构设计;

4、2年以上电池行业经验。



岗位职责

1、负责统筹公司电池产品开发项目管理工作;

2、负责制定公司项目管理制度;

3、负责组织项目管理团队,协调公司内外部资源推进项目计划;

4、负责项目沟通,收集项目信息,推进解决项目风险;

5、负责制定项目开发预算和管控。


任职资格

1、理工类专业,硕士及以上学历;

2、熟知项目管理知识与锂电池相关技术知识;

3、具有2年以上项目管理经验。

工艺工程师

岗位职责

负责产线工艺全流程把控与批次安排过程跟进;负责产线现场5S管理;负责技术员日常工作安排与团队建设。


任职资格

1、理工类专业,本科及以上学历;

2、深度理解锂电池全工艺流程的技术要求和控制重点;

3、有锂电池技术工艺2年以上相关工作经验;

4、具有较强的执行力、分析能力,创新能力。

研发工程师

岗位职责

负责锂离子电池的产品设计、研究开发、测试验证等工作。


任职资格

1、新能源材料和动力电池开发研究方向、动力电池检测分析等相关专业,硕士及以上学历;

2、2年以上锂电研发工作经验;了解锂电池原理及相关知识;

3、具有较强的执行力、分析能力,创新能力。

岗位职责

1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立健康和谐的劳资关系;

2、完善员工信息档案,负责公司入转调离的管理、考勤信息及相关面谈记录和数据统计分析;

3、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;

4、进行员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;

5、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;

6、解决员工问题及咨询解答,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

7、负责社保住房公积金事务办理,各种人才政策的申报管理;

8、负责员工数据专项分析;

9、完成领导交办的其他临时任务?!?/p>


任职资格

1、人力资源管理专业,本科及以上学历;

2、2年以上人力资源相关工作经验,了解员工关系体系流程;

3、拥有良好的思维逻辑,善于沉淀工作经验;

4、对劳动法等相关法律法规及北京市相关政策有深入的理解






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